11月16日，公司人力资源部印发《关于总部机关中层级职位竞聘的公告》，标志着公司总部专业技术职位竞聘工作拉开序幕，此次竞聘的中层级职位包括高级主管、中级主管和初级主管，共计16个职数，促进企业和员工共发展、同进步。
此次总部机关中层级职位竞聘坚持公开公平、竞争择优、宁缺勿滥的原则，按照竞聘公告、报名推荐、资格审查、专业评价、竞聘推荐、组织考察、领导审批、公示聘任八个步骤进行。在竞聘推荐环节，竞聘得分由专业能力评价得分、竞聘面试得分和民主测评得分三个方面构成，旨在把专业技术水平高、业绩能力突出的人才选拔出来。
今年8月以来，各分子公司根据《专业技术和技能操作人才队伍建设实施方案》，积极推进人才队伍建设，科技公司完成技能操作序列基层级人员评聘，专业技术序列基层级评聘工作正在进行中；化肥分公司完成技能操作序列基层级人员评聘工作及部分专业技术序列基层级人员的选聘，技能操作序列中层级竞聘正在报名中；复合肥公司完成技能操作序列基层级人员评聘工作，中层级职位竞聘工作正在进行中；双瑞公司完成技能操作序列基层级人员评聘工作；高分子公司、农资公司、加蓝公司完成技能操作序列基层级人员理论考试、实操考试。
搭建平台，展现自我，实现价值。各单位干部职工纷纷表示，公司加强三支人才队伍建设力度，畅通了员工职业生涯，激励了各系统人才积极成才，也有利于选拔好后备岗位人才，形成梯队建设，为公司“两极三基六协同”发展格局奠定人才基础。