我院召开“3237”工程申报工作动员部署会议

4月14日下午，我院召开“3237”工程申报工作动员部署会议，院党委委员、副院长贾无出席会议并讲话，院属有关部门和各单位主要负责人参加会议。

贾无就做好“3237”工程申报和人才工作提出三点要求，一是要加快推进我院人才政策落实落地。院党委高度重视人才工作，2020年将人才制度改革列入“八大改革”任务之一，制定出台“1+9”系列人才政策，涵盖了人才引进、培养、激励、博士后招收和科研人员创新创业等各个层面。院属各部门和单位要把思想统一到院党委决策部署上来，狠抓落实，积极推进，加快人才政策落实落地。二是处理好“引才”和“育才”的关系。要坚持人才引进与人才培养并重。2020年全院引才数量和质量均实现了历史性突破，显着优化了我院人才队伍结构。在做好引才工作的同时，培育、用好现有人才，更大限度地激发调动现有人才创造活力至关重要，实现引进人才与现有人才齐头并进、协同发展。三是组织实施好“3237”人才培养工程。“3237”工程核心任务是加强院内现有人才培养，保护和调动现有人才创新创业的积极性。“3237”工程是高标准人才梯次培育工程，要严格遴选条件，强化管理考核，鼓励科技人员“跳起来摘桃子”“跑起来奔目标”，逐步建设一支视野开阔、结构合理、创新能力突出的高质量创新人才队伍。同时，要强化团队建设，坚持“五权”下放，加强服务，营造有利于人才发展的良好环境。

贾无指出，各单位要按照会议部署和通知要求，周密安排，精心组织，切实做好推荐和申报等工作。在组织推荐时要注重发挥好学术委员会在学术事务中的决策、审议、评价作用，确保将符合条件的人才推荐出来，体现出“3237”工程的层次和水平。

贾无就做好2021年引才工作进一步强调，要下大力气继续做好今年的人才引进工作。要面向海内外精准对接，引进一批能够填补我院学科领域空白、急需紧缺的高端专家，同时强化年度考核。要确保我院已经引进人才的有关政策落到实处。有关部门和用人单位要高度重视引进人才的待遇发放、平台支持、团队建设等工作，部门单位间要加强沟通对接，确保生活待遇和科研工作条件及时兑现，为引进人才提供良好的工作和生活环境，也为我院持续加大人才引进工作力度营造良好的社会舆论环境。