山西焦化：创新推动发展 劳动成就梦想

12月8日，公司职工“五小”创新成果展进入第二天，青年之家展览馆内人潮涌动，参观者络绎不绝。创新成果项目带头人和创新工作室团队成员做客现场，为前来参观的广大职工讲述着创新历程和人才培养之路。

此次成果展以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为主，全面展现出近十年来公司职工“五小”竞赛优异成果的经济价值和社会效益。千余名职工代表赴展会现场参观、交流、学习，使竞赛成果推广交流更加广泛高效，转化落地更加快速顺畅。据了解，自2015年起，公司组织动员广大职工群众立足岗位创新创造。坚持开展的“五小”创新竞赛暨“金点子”活动，累计收集各类金点子5100余项，其中，50多个项目在山西省获奖，300多个项目在临汾市及焦煤集团获奖，共采纳实施3300余项，创造效益达6500万元。这些“五小”项目在解决生产难题、实施节支降耗等方面做出了积极贡献。

公司党委常委孔祥华自豪地说：“在公司工会的带领下，基层各级工会持续组织职工参加‘五小’创新活动，对技术设备、工艺流程和操作模式进行革新改造，解决了制约生产发展的热点、难点和关键问题，为公司稳定长周期运行发挥了重要作用。近年来，参与‘五小’创新活动的职工人数不断增长，每年提出或参与活动实施的职工由500多人（次）增长到了2000多人（次），产生创新成果由每年200多项发展到500多项。”“五小”项目带头人建安公司陈亮，为大家分享了自己殚精竭虑、刻苦钻研，迈入行业级技能大师的成长故事，鼓励广大职工勇挑重担、勇攀高峰。“五小”项目带头人电气公司杨杰说：“要用好‘五小’活动这一平台，组织大家瞄准生产现场的难点、堵点问题，积极开展探索实验创新攻关，为确保供电助力公司高质量发展做出更大的贡献。”

说到自己的参展感受时，来自焦化厂的“90后”职工刘洋说：“这样的交流学习形式非常好，能直观感受到创新思维给企业带来的实实在在的效果。今后的工作中我们一定会取长补短，把先进的创新理念转变成工作创新动力，真正把‘五小’自主改善落地，为企业持续发展提供不竭动力。”

公司工会肖培，多年来一直参与“五小”工作，她说：“公司‘五小’创新活动，由工会牵头、实施申报、部门评审鉴定、工会奖励落实，在多年的实践中，形成了‘征集—评审—奖励—公示—落实’的闭环工作机制。这种‘短周期、闭循环’工作法，多次受到上级工会领导的肯定，并在全市进行交流、推广。”

奋进新征程需要产业工人肩负起责任使命、激发出创新活力、奉献出智慧力量。公司基层各级工会负责人纷纷表示，将会把“五小”竞赛、岗位练兵和技能竞赛与职工成长成才结合起来，筑牢人才强企的基石。深化产教研融合，引导职工群众勤于钻研技术，练就过硬本领；积极营造争先创优的氛围，扎实开展劳模和工匠人才的培育工作，为人才发挥作用创造条件、搭建平台、提供舞台。