我院召开人才工作会议

金秋时节，丹桂飘香。9月25日，院人才工作会议在院学术交流中心报告厅隆重举行。会议的主要任务是：以新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，深入学习贯彻省委十届七次全会精神，总结回顾近年来全院人才工作取得的成绩，部署当前和今后一个时期全院人才工作主要任务。院党委书记李恩年作《大力推进人才强院战略为建设中部科研院所提供人才》的工作报告，院长徐义流作总结讲话。副院长赵皖平、毕小彬出席会议，李泽福副院长参加分组讨论。

李恩年在报告中指出，党的十八大以来，院党委始终坚持把人才工作作为打基础、管长远的重要抓手，采取有力举措，聚力打造科技创新的人才高地，以人才的优先发展全院各项事业跨越发展取得显著成效。一是坚持党管人才，人才工作水平迈上新台阶；二是培养引进并举，人才队伍建设实现新突破；三是管理服务并重，人才队伍活力得到新焕发；四是加大培训力度，人才能力素质得到新提升；五是采取得力措施，人才综合效益实现新提高。

在充分肯定成绩同时，李恩年分析了我院人才工作存在的不足，指出了今后五年我院人才工作指导思想和主要目标，从八个方面明确了人才工作主要任务：一要把握人才工作方向。深刻把握党的十九大对人才工作提出的新定位新要求新任务，促进我院人才工作与现代化经济体系深度融合，实现人才个人发展与全院事业全面发展全面融入。二要认真做好顶层设计。根据人才现状，做好学科布局，建立院所合力、上下联动的人才工作格局。三要重视培养引进工作。实施各类人才培养引进计划，实施“人才工程”。四要搭建干事创业平台。大力推进各级各类平台建设，为科技人员施展才华提供阵地和舞台。五要统筹规划继续教育。以实施专业技术人才知识更新工程为龙头，利用国外访学、人才培训计划等多种途径，深入开展继续教育。六要强化人才管理服务。推动人才管理从偏向“管”，向统筹“选、育、管、用”转变。七要健全人才评价标准。分类建立健全符合各类人才特点，科学合理的评价体系。八要创新分配激励机制。完善以业绩为主的多种形式绩效分配办法，建立起重实绩、重贡献、向***人才和关键岗位倾斜、形式多样、自主灵活的分配激励机制。

李恩年强调，要加强党对人才工作的领导。发挥党的组织优势，健全完善人才工作领导格局；发挥党的思想政治优势，切实加强对人才的政治和政治吸纳；发挥党的密切联系群众优势，推动人才工作增人数和得人心有机统一。

徐义流在总结讲话中阐述了此次人才工作会议的重要性和必要性，并就如何推进我院人才工作提出了四点要求。一要完善人才管理机制。科学制定人才规划和年度计划，进一步完善人才考核评价体系，加强编外科技人员管理工作，加快人才管理现代化。二要拓宽人才成长舞台。成立省级协同创新中心，加大国际交流培训力度，制定高层次人才培养计划，加快管理人员队伍更新速度。三要优化人才发展环境。加快事业发展步伐，解决人才实际困难，发挥不同年龄段人才作用，加强各类人才综合素质培养，记录职工人生轨迹。四要培育人才科学精神。要培养工作激情、创新精神，要讲究诚信、具有奉献精神。

李恩年就贯彻本次会议精神提出要求：一要提高认识，勇于担当；二要统筹安排，精准发力；三要狠抓落实，久久为功。

会上，水稻研究所、烟草研究所、土肥研究所、畜牧研究所就本单位人才工作作了交流发言。与会同志还就院人才工作报告进行了分组讨论，提出了建设性意见和建议。

全院处级干部、院直部门科级管理人员、各研究所办公室主任（行政秘书）、业务秘书、各层次专业技术人员代表共280余人参加会议。