沿江所开展文明科室创建活动

沿江所为进一步加强工作作风建设，严格内部管理，营造良好工作氛围，全面提高干部职工思想道德素质和文明素养，结合省院“创三优”活动和所能力提升年的相关要求，研究制定了《江苏沿江地区农业科学研究所文明科室创建工作方案》，大力推进全所“创三优”活动的开展。

加强组织领导，落实创建责任。为确保创建文明科室活动和日常创建工作的顺利开展、不走过场，4月初，沿江所成立了以党委书记为组长的文明科室创建工作领导小组，负责地抓好文明科室创建活动的每项工作，定期研究部署文明创建工作。由办公室、后勤管理科、科研管理科和所纪委共同负责创建的日常考评、督查和基础材料的收集、管理工作，坚持责任到人，真正做到了组织、人员、任务三落实。

制定工作方案，明确创建标准。5月中旬，所文明科室创建工作领导小组认真调研谋划，制定发布了《江苏沿江地区农业科学研究所文明科室创建工作方案》，围绕环境优美、素质优良、工作优质三个方面，立足管理服务部门、科研部门各自特色，制定创建标准，量化评价细则，明确牵头部门。把创建工作纳入重要议事日程，形成党委书记亲自抓，分管领导具体抓，领导小组统筹抓，各科室协调配合，全所上下齐参与的工作局面。

创新创建方式，营造文明氛围。采取季度评价和年度评价相结合的方式，开展季度文明科室和年度文明科室评选，领导小组不定期对各科室创建活动进行指导和督促检查，季度文明科室授予流动红旗，年度文明科室颁发证书。评选结果将在年度目标管理考核中给予一定附加分奖励。多措并举开展创建工作，各科室认真学习方案，布置创建工作，积极动员，迅速行动；全所职工遵纪守法，开展“学政务处分法、筑牢守法基石”主题纪律教育月活动；张贴宣传标语，树立过“紧日子”的思想，厉行勤俭节约，践行职工行为规范；规划建设党员活动室和展厅，营造积极向上的文化环境，培育员工良好精神状态。

沿江所将根据文明科室创建工作方案要求，有序开展创建活动，对活动中的好经验、好做法，及时归纳提炼、总结、宣传，形成长效机制，推动“创三优”活动走深走实，在继承优良传统、推进新时代发展中弘扬文明风尚，为建设高水平现代化美丽沿江所努力奋斗。